REGIÓN

FSP UGT pide un “nuevo gran pacto por la defensa de la Administración Pública” con “negociación responsable y real”

La Secretaria General de FSP UGT CLM, Carmen Campoy, el Secretario de Organización, José Manuel Pinillos, y el Secretario Regional del Sector Autonómico, Luis Manuel Monforte han participado en la primera mesa general de negociación y la primera mesa sectorial de personal funcionario con el nuevo Gobierno regional, representado por el Consejero de Hacienda y AAPP, Juan Alfonso Ruiz Molina , y los Directores Generales de RRHH competentes en materia de Función Pública .  

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En la mesa, FSP UGT ha pedido al nuevo Gobierno regional “un gran pacto por la modernización, defensa y eficacia de la Administración Pública en Castilla-La Mancha”, con “una negociación responsable, real y transparente”, según Carmen Campoy.

Además de pedir “la Derogación de la Ley 1/2012, que en el ámbito de la Administración de la Junta ha supuesto el incremento de jornada de 35 a 37 horas y media; y el recorte del 3% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos”, la responsable de FSP UGT ha solicitado “la restitución del complemento salarial por Incapacidad Temporal”, para los empleados públicos de la región.

Junto a ello, Campoy ha reclamado que se acaben prácticas lesivas contra los derechos de los empleados públicos, implantadas por el Gobierno de Cospedal, como “que se les contrate mes a mes para la cobertura de plazas estructurales dotadas presupuestariamente” o “que los planes de RRHH se utilicen para la destrucción de empleo público, el cierre de centros o para hacer que el personal estatutario pierda su vinculación con su centro de trabajo pudiendo ser utilizados a conveniencia del gestor de turno”.

También ha solicitado suprimir “el uso de movilidades tanto funcionales como geográficas para sustitución de profesionales obviando las bolsas de trabajo” y “que no se sustituya a los profesionales con licencias, permisos, vacaciones o incapacidades temporales, así como que “se mantengan en los tribunales recursos contra procedimientos judiciales que perjudican a las trabajadoras y trabajadores y que va en detrimento del servicio que se presta a la ciudadanía, como son, entre otros, la sentencia del cese ilegal de interinos o los planes de RRHH”. 

Otras malas prácticas en las relaciones laborales que FSP UGT pide erradicar al nuevo Gobierno son, por ejemplo, “mantener suspendidos durante más tiempo los procedimientos de acceso al reconocimiento de nuevos grados de carrera profesional para el personal estatutario” o “que se continúe recortando el 15% del complemento que retribuye la jornada complementaria en Atención Primaria”.  

Igualmente, Campoy ha pedido a la Junta que “inste al Gobierno Central a que arbitre los procedimientos necesarios para la devolución de la totalidad de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, la recuperación de los días de libre disposición y de los días adicionales por antigüedad, medidas que sólo han servido para desmotivar a los trabajadores y a las trabajadoras y para contraer la economía”.

En el ámbito del Personal Laboral, “tras la finalización de la vigencia del actual Convenio Colectivo, se debe iniciar un proceso de negociación con un marcado carácter de recuperación de todos aquellos derechos usurpados”, ha concluido la responsable de FSP UGT CLM.