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18 de agosto de 2015, 12:25
“Tras 4 años de destrucción de derechos y vulneraciones del actual Convenio”, UGT quiere trasladar a la Mesa entre otros puntos los siguientes:
- La recuperación de la Jornada a 35 horas semanales.
- El complemento de IT conseguido hace años, “ya que su supresión solo ha servido de castigo injusto a los ya maltratados empleados de la JCCM”.
- Recuperación salarial del 3% extra que” Cospedal recortó”.
- Planteamiento de la Carrera Profesional para el Personal Laboral, así como mejora en la promoción interna.
- Limitación de las Movilidades Funcionales y Geográficas, “que de sobra se ha demostrado que solo han servido para sustituir a bolsas de trabajo y amortizar puestos de trabajo”.
- Articulación de una Mesa Negociadora, que una vez firmado el Convenio, pueda tratar y negociar aspectos del Personal Laboral, como sí existe en el personal Funcionario y Estatutario.
- Mejora del punto en el que se regulan los permisos, licencias.
- Regulación específica sobre jubilaciones parciales anticipadas y prejubilaciones.
Así mismo, Monforte manifiesta que previo a la Negociación, UGT tratará en todas las provincias las inquietudes del Personal Laboral y recogerá sugerencias para después valorar en el seno de la Negociación.
Monforte concluye, que ante la inminente finalización del actual Convenio, “tenemos que ser cautos y pedir al actual Gobierno que cumpla con promesas electorales y negocie unas condiciones de trabajo “dignas” para las empeladas y empleados de Castilla-La Mancha, materializándolo en un Convenio Colectivo justo”.
