Durante el encuentro, la directora provincial del Instituto de la Mujer, Carmen Pimienta, ha recordado que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de este órgano, ha destinado para el presente año una subvención de 107.000 euros para mantener el Centro de la Mujer de Valdepeñas, desde el cual el Consistorio presentó un proyecto de actividades e iniciativas que velan por los cuatro ejes desde los que se trabajan como son el social, el jurídico, el ámbito laboral y el psicológico. “Desde estas cuatro perspectivas lo que van a intentar es empoderar a la mujer para que la igualdad sea efectiva”, afirmaba la directora provincial del Instituto de la Mujer que agregó que el “el objetivo es que no haya tanta brecha entre ciencias y letras, trabajar el conflicto y su resolución, el desarrollo afectivo-sexual y todo lo que tiene que ver con la erradicación de la violencia de género”.
A este respecto, Pimienta también ha recordado que el próximo 22 de febrero se celebrará el Día de la Igualdad Salarial, por lo que apuntaba al último informe estadístico que señala que actualmente existe un 24% de brecha salarial entre hombres y mujeres, “lo que se traduce en 79 días anuales de trabajo gratuito, algo que es algo totalmente injusto”, aseveraba. Por ello ha abogado por promulgar una Ley Salarial entre hombres y mujeres y adelantaba que se trabajará para implantar una serie de medidas respecto a este tipo de desigualdad laboral.
“Equilibrar balanzas”
Respecto a la igualdad social, el Consistorio continúa trabajando en diferentes acciones para “equilibrar balanzas”, según manifestaba la Teniente de alcalde de Servicios Sociales y Sanidad, Vanessa Irla, que también ha puesto en valor el trabajo de los colectivos sociales con los que se trabaja desde el Consejo Local de la Mujer y desde el que se programan diferentes actividades.
En este sentido ha apuntado que el Consistorio destinó el pasado año 46.000 euros a subvenciones dirigidas a colectivos sociales con el objetivo de que puedan desarrollar sus propias actividades, una cifra que el presente año ha aumentado superando los 50.000 euros. Por ello, la responsable municipal del área de Servicios Sociales ha señalado que “es importante que no solo las iniciativas sociales, de igualdad y de mujer partan del Ayuntamiento, también tienen que ser los propios colectivos de mujer los que trabajen por la igualdad de la mujer, siempre con el apoyo de las instituciones como es el caso con el Ayuntamiento y el Instituto de la Mujer”.
Por último, Irla apuntó que desde el área de Servicios Sociales se continúa desarrollando el Plan Municipal de Igualdad 2014-2017, “un trabajo transversal con el resto de concejalías porque la igualdad es cuestión de todos y todas”, concluyó afirmando.
