Todos estos datos se han conocido tras la reunión este miércoles de la Comisión General del Plan Municipal de Igualdad, en la que según Irla, hubo el doble de participación que en la anterior reunión. “Estamos satisfechos porque desde el Equipo de Gobierno lo que queremos es que haya implicación de toda la ciudadanía y esperamos que en sucesivas reuniones siga aumentando la participación, porque en la igualdad tenemos que trabajar todos”.
La responsable municipal de Servicios Sociales ha asegurado que hasta ahora el desarrollo del Plan ha sido “positivo”, ya que además de lo previsto, se han podido ejecutar acciones “que no estaban incluidas en el plan de trabajo; pero no nos queremos quedar en el documento y todas aquellas actuaciones en materia de igualdad que podamos ir incluyendo hasta el 2017, lo iremos haciendo”. Es el caso de dos cursos promovidos desde el Instituto de la Mujer (de promotora turística y de inglés turístico) o de varios cursos sobre planes de igualdad en las empresas que se han llevado a cabo.
Del Fresno ha sido el encargado de explicar el trabajo hecho en este 2015 dentro del Plan Municipal de Igualdad. Se han realizado distintas acciones transversales, como la aprobación de un lenguaje igualitario que han incorporado todas las concejalías a través del programa “Nombra” y también está previsto que el Plan de Igualdad pueda ser consultado desde la web municipal, para que cualquier ciudadano pueda conocerlo y presentar sus propuestas al mismo. “Tenemos que seguir trabajando y haciendo partícipe a toda la sociedad de este Plan, porque se pueden incluir muchas más acciones” ha dicho del Fresno, quien ha explicado que todos los colectivos que asistieron a la reunión de este miércoles recibieron una hoja donde presentar sus propuestas “que vamos a valorar y las que sean viables las vamos a aprobar”.
Para 2015 se han planteado, entre otras, campañas de prevención y sensibilización para erradicar la violencia de género; eliminar barreras arquitectónicas para facilitar el paso a quienes llevan carritos de bebé, valorar en los concursos de formación la experiencia en igualdad, facilitar la conciliación laboral y familiar de los trabajadores municipales y crear un reconocimiento local a la mujer emprendedora, algo que tendrá continuidad en los próximos años.
