Desde IU han detectado distintos factores "problemáticos" en los procesos selectivos, como encontrarse en procesos selectivos similares, bases de convocatoria totalmente diferentes, tanto a nivel de forma de realizar el proceso selectivo, concurso, oposición o concurso oposición, como también a la hora de realizar las diferentes fases. "En este sentido hay que destacar que incluso han variado los requisitos de los aspirantes de unas a otras, para cubrir el mismo puesto objeto de convocatoria o, en otros casos, para las mismas categorías y grupo, diferentes baremaciones tanto en fase de concurso como oposición", señala el coordinador general de IU Valdepeñas, Gregorio Sánchez-Yébenes.
Según IU, se está utilizando de forma sistemática en los procesos de selección de personal entrevistas individuales, sin ningún tipo de criterio técnico objetivo, siendo estas pruebas un claro ejemplo de vulneración de los principios lógicos del procedimiento, transparencia, objetividad y garantía de confianza legitima. Igualmente, IU señala que hay continuos decretos de modificación de bases, tanto de contenido como de lugar de pruebas y no se expone relación de admitidos y excluidos.
Por todo ello, Izquierda Unida en sintonía con su proyecto político y "con el objetivo último de que todos sumemos esfuerzos para elevar la calidad de vida de los ciudadanos", empieza a trabajar en una Moción y Bases Generales de Contratación que se consensuarán con los representantes de los trabajadores y con el resto de grupos municipales para su aprobación en el menor tiempo posible.
